本报编辑李冰

　　又见银行公开招聘高管。

　　11月19日，西安银行有限公司发布中层管理人员公开招聘公告，招聘管理分行负责人3至5人。此前，大连银行曾为社会招聘总行副行长或助理行长。

　　经过梳理，今年许多银行都进行了以市场为导向的高管选拔。总体而言，银行对高管人才的选拔方式越来越多样化，通过市场渠道“海选”高管的形式也越来越受欢迎。

　　高管“招贤榜”频频出现

　　大连银行招聘总行副行长、总行助理要求申请人年龄在50岁以下，具有大型国有商业银行或国有股份制商业银行工作经验。

　　在工作条件方面，大连银行的公告更为详细。例如，副行长应满足6年以上或10年以上（包括3年以上）的要求；行长助理应满足从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）的要求。

　　事实上，上述银行并非个例。此前，渤海银行、天津银行、天津农村商业银行等机构也公开招聘副行长，部分职位职责“紧密”科技。例如，天津银行公开招聘了两名副行长，其中一名主要负责风险财务管理，一名主要负责科技运营管理；渤海银行招聘了三名副行长，其中一名主要负责批发业务，一名主要负责风险业务，一名主要负责金融市场（资产负债和财务）业务。

　　结合各银行，在年龄方面，银行要求申请人在50岁左右，特别优秀的申请人可以适当地放宽年龄。在工作经验方面，申请人一般需要从事金融工作10年以上。在就业原因方面，许多银行表示，为了进一步提高银行的经营管理水平，增强市场竞争力，促进银行可持续、健康、高质量的发展。

　　中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏在谈到银行通过市场化招聘手段引进高层人员的特点时，对《证券日报》编辑表示：“总的来说，市场化招聘模式越来越受到中小银行的青睐。同时，银行更喜欢具有金融实践经验的‘年轻’高管。从自身体系外选拔高管有助于促进优秀人才的市场化流动，也有助于银行引进优秀人才和先进管理，激发银行活力，提高管理效果。但银行在从外部引进高管的同时，也要做好内部人才的选拔，做好外部引进高管的文化融合。”

　　招聘方式越来越多样化

　　总的来说，自今年年初以来，银行招聘高管的方式越来越多样化，通过市场手段招聘管理人才并不少见。它不仅会在自己的银行官方网站上发布招聘公告，还会在一些大型社交招聘网站上发布信息。例如，在招聘网站上，银行招聘银行行长、副行长、部门总经理、公司业务客户经理等职位。

　　高端人才搜索机构CGL数字金融团队合作伙伴何松告诉《证券日报》：“目前，银行业金融技术人才差距确实存在，供需失衡仍有待解决。目前，银行对高级管理人才的选拔越来越市场化。在我们处理的一些情况下，许多银行表现出市场化高级管理人员的需求，包括行长、副行长、首席风险官、首席信息官等。”

　　从政策层面来看，监管部门也鼓励公开聘请高管。《银行保险机构公司治理准则通知》明确规定，银行保险机构应严格按照有关法律法规、监管规定和公司章程选拔高级管理人员，鼓励银行保险机构采用市场化选拔机制，以公开透明的方式选拔高级管理人员，不断提高高级管理人员的专业素质和专业水平。

　　娄飞鹏说：“海选高管反映出银行管理更加开放和市场化，这是一个积极的趋势。对于中小型银行来说，吸引优秀体制外行长加入是一种相对低成本的人才储备行为。优秀的高管对新事物相对敏锐，可以为银行注入新的动力。”

　　银行内部管理“水土不服”现象如何解决“海选”高管？杜阳，中国银行研究所研究员，建议加强文化融合，搭建信任桥梁。建立多层次沟通机制。二是优化制度和管理流程。促进流程标准化和简化，调整业务流程，减少流程复杂性造成的新高管适应障碍。利用数字工具优化信息传递，提高新高管的决策效率。三是明确角色定位，设定合理预期。短期内不要求外部高管交付高绩效，而是注重适应性和文化融合。四是提供充分支持，形成合力推进。构建包容性学习环境，提供行业相关培训，帮助外部高管快速适应银行监管要求和业务特点。引导外部高管通过学习分享会和行业交流活动，了解金融行业的最佳实践。

编辑：金杜