编辑《证券时报》 卓泳 张淑贤

　　蛇年春节开始，各地不断举办新年招聘会。伯乐和千里马“双向奔赴”，为产业发展注入了新的动力。

　　《证券时报》编辑参观了深圳、广州、上海等地的首届春节招聘会，浏览了主流招聘平台，发现今年求职者的活动明显高于前几年，打破了前几年春节后十天求职高峰的做法。根据智联招聘监控数据，苏州、烟台、北京、济南、合肥、宁波、杭州、海口、珠海、哈尔滨等38个重点城市在春季招聘首周同比增长率排名前十。

　　与此同时，随着科技创新的蓬勃发展，以人工智能和低空经济为代表的大量新技术岗位不断涌现。人工智能技术的广泛应用也在悄然重构企业的就业模式和就业结构。

　　1 扩大新兴产业 岗位需求激增

　　一般来说，企业招聘的职位和员工数量会随着订单和生产能力的变化而变化。《证券时报》编辑走访了许多地方的春节招聘会，了解到大多数企业对今年发展的预期相对稳定，对职位和员工的需求与去年基本持平或略有增加。

　　白云电器招聘负责人告诉编辑：“几年前我们有更多的订单，所以对人员的需求略有增加。”。专业从事各类片式电子元器件研发、生产销售的上市公司顺络电子招聘人员表示，近年来招聘规模相对稳定，年初招聘人员约400或500人，主要集中在基层岗位上。”今年的订单量相对稳定，就业需求也有所改善。”该公司的现场招聘负责人说。

　　编辑发现，与传统行业相比，招聘规模相对稳定甚至缩小，但随着业务的扩大，许多专注于新兴行业的公司显著增加了就业人数。在深圳的第一届春节招聘会上，申请人在双赢激光的招聘窗口前排起了长队。编辑从公司人力资源部了解到，为了配合公司业务扩张，公司计划在第一季度招聘500-600人，比去年增长100%，重点关注研发创新和技术应用人才。

　　在广州春节期间的第一次大型招聘会上，广州国家机械智能橡木塑料密封技术有限公司的摊位吸引了许多求职者停下来进行咨询。公司现场招聘负责人林女士介绍，公司于2018年由广州机械研究所密封部门转型，专注于新能源汽车动力电池柱密封的研发、生产和销售。随着新能源汽车行业的快速发展，公司的业务迅速扩张。”我们有足够的订单，工厂满负荷运行，计划招聘100多名员工。” 林女士说。

　　科瑞国际高级市场总监刘萌萌在接受《证券时报》编辑采访时表示，在开工第一天，公司服务的关键客户更新或增加了关键岗位的招聘需求。刘萌萌说：“抢人大战已经开始，企业希望在第一季度建立人才优势。”。

　　在薪酬方面，许多受访企业表示，今年的薪酬与去年持平，但对于公司的关键发展岗位，将给予一定程度的激励优惠。”岗位薪酬主要倾向于关键岗位和晋升岗位，如人形机器人、低空经济、人工智能等先进领域的技术领导者和技术骨干，并考虑到其他岗位薪酬的适度增长，以保持竞争力和内部公平。”广播电视计量人力资源相关负责人告诉编辑。

　　一些企业还报告说，“技术+外语+项目管理”三栖人才的工资溢价高达50%。根据刘的观察，企业不再像过去那样虚假增加工资，工资与人才的供需水平和实际能力相匹配。求职者也变得更加谨慎。他们更注重稳定性，更注重行业轨道的稳定性和企业前景，甚至超过了对工资和工作场所的要求。

　　2 出现了新的职位 对海外人才的需求旺盛

　　为了适应产业结构的转型升级，以及新技术、新产业的崛起，许多企业调整了组织结构和岗位结构，抓住新的机遇。

　　广播电视计量人力资源相关负责人告诉编辑：“我们今年的岗位结构已经调整，主要是为了增加低空经济、人形机器人、人工智能和数字经济的研发技术人才储备。”，岗位结构调整的主要原因是测试行业竞争日益激烈。公司必须寻求新的突破，抓住新的轨道，为企业发展增添新的动力。

　　华勤技术人力资源总监熊安晨表示，公司正在积极拓展机器人、软件和汽车电子业务，打造全球智能产品平台。因此，在人才需求方面，也注重硬件、音频、光学、人工智能服务器、机器人、智能驾驶、智能驾驶舱等技术人才。

　　编辑在招聘会上发现，人工智能、先进制造业等企业区拥挤，受到大学毕业生和年轻求职者的欢迎。毕业于计算机专业的求职者小黄在接受编辑采访时说：“毕业一年多后，我仍然犹豫是参加研究生入学考试还是工作。看到今年的人工智能非常受欢迎，来看看是否有合适的职位。”

　　值得注意的是，两家科技公司宇树科技公司在春节期间走红，并进行了深入的搜索（DeepSeek）在不久的将来，他们开设了几个年薪百万的关键技术岗位，点燃了国内人工智能就业市场。

　　求职者对新兴岗位的需求也反映了当前产业结构的变化和趋势。根据智联招聘最近发布的《2025年春季招聘市场行业周报(第一期)》(以下简称《报告》)，2025年春季招聘第一周，低空经济、集成电路、汽车制造业相关岗位表现突出。其中，低空经济领域无人机工程师和无人机飞手招聘同比增长57%、77%。电子技术/半导体/集成电路行业春季招聘首周同比增长9.2%；芯片工程师求职人数同比增长60.3%，在求职增长率职业榜上排名第三。随着新能源汽车市场的增长，相关汽车设计/制造工程师的人才需求同比增长5.1%，求职人数同比增长39.5%。

　　作为战略性新兴产业，新一代信息技术中计算机硬件和IT服务业的求职人数分别为7.5%、3.8%的增长率入围行业前八。从细分领域来看，通信、硬件研发、运维支持求职者同比增长30%以上。报告还显示，医药市场/销售人才招聘同比增长13.4%。

　　值得注意的是，在近年来各行各业掀起海浪的背景下，对海外人才的需求也在增加。许多接受编辑采访的企业表示，为了支持公司海外业务的快速发展，他们需要招聘相应的国际人才，包括海外留学人才。

　　联赢激光人力资源负责人表示，随着新能源产业技术迭代的加快和技术人才需求的集中，公司的海外销售岗位将增加外语和跨文化沟通能力的要求。

　　“与海外相关的国际岗位需求的增加是近年来人才需求的亮点。”刘告诉编辑，一些客户在工作的第一天就提出了海外人才的需求。从具体岗位来看，随着海外经营需求的深入发展，人力资源、财务管理、法律合规等岗位需求增加；随着企业海外布局的深入，对员工本地化的需求比以往更强，迫切需要深入培育当地市场的外籍员工。

　　3 人工智能重构用人模式和结构

　　人工智能技术的广泛应用不仅促使企业大规模招聘人工智能相关人才，而且悄然重构了企业的就业模式和就业结构。

　　刘在接受编辑采访时指出：“企业未来的就业结构将呈现多样化的趋势，全职员工仍然是企业发展的支柱，数字员工也将成为标准，主要承担一些基本和重复的工作。这种就业模式和结构不仅符合企业的核心战略，而且具有人工智能智能的特点。”

　　最近，一家美容企业计划进行大规模调整，用人工智能技术取代劳动力，客户服务部门的淘汰率高达95%。虽然公司后续澄清称，公司不想裁员，而是优化人员配置，使运营更加科学有效，但从事标准化或重复工作的员工被人工智能取代的长期趋势并没有改变。

　　麦肯锡最近发布的报告预测，从2030年到2060年，世界上50%的职业将被人工智能取代。与之前的估计相比，这个过程提前了大约10年。麦肯锡列出了受人工智能影响最大的十大职业，包括客户服务和销售、秘书和行政助理、会计和审计师、口译和翻译。

　　金河商业管理最近在投资者互动平台上透露，公司已加入物业等服务模块的人工智能客户服务联动，通过自动响应和初步筛选功能处理大量常见问题，提高服务质量和效率，同时积极规划引入运营管理，提高运营效率。

　　刘在接受编辑采访时以人力资源服务业为例，称人工智能已应用于人员筛选。”我公司正在探索应用人工智能模型与实际招聘场景的整合，可以帮助人才顾问提高人员匹配的准确性和效率。”

　　包括双赢激光、广播电视计量和华勤技术在内的多家公司的人力资源负责人向编辑证实，该公司在招聘过程中引进了人工智能技术，解决了大量简历处理、主观偏见和匹配度低的痛点。熊安晨告诉编辑，自2023年以来，公司在招聘工作中引入了人工智能工具，用于面试和数据分析，帮助公司更准确地识别合适的人才肖像。”目前，人工智能在简历分析匹配和辅助面试中的效率显著提高。”。双赢激光人力资源负责人向编辑透露，使用招聘系统人工智能简历分析系统，筛选效率提高50%，技术笔试引入代码自动评价平台，可在24小时内实现反馈。

　　然而，人工智能在招聘方面也存在局限性。例如，一些关键职位仍然需要现场实践评估，人工智能不能取代经验判断。刘萌萌表示，申请人与企业的匹配仍然与人才顾问的经验判断密不可分。

　　刘萌萌说：“目前，一些企业正在帮助员工提高工作技能，使他们有能力控制和应用人工智能。他们以人工智能为助手，让员工在核心创造力中发挥价值。”。

　　广播电视计量人力资源负责人表示，九个软件不断引进人工智能系统架构师、大型算法工程师等高水平人才，同时提升现有岗位技能，优化工作流程，提高数据管理和分析能力，通过培训学习提高员工技能水平，提高检测效率和精度，降低劳动力成本，也促进企业数字化转型和技术创新。