2月4日，IT之家消息，Meta Meta高管们对公司内部会议内容的泄露感到厌烦，尤其是公司创始人马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）。为了解决这个问题，Meta发布了一份备忘录，明确警告员工泄露内部信息可能会导致他们失业。然而，具有讽刺意味的是，备忘录在发布后不久就被泄露了。
首席信息安全官盖伊・罗森（Guy Rosen）然后再次强调了公司的“零泄露”政策。他明确表示，一旦发现员工共享内部信息，包括被解雇在内，将面临严重后果。扎克伯格正在调整公司内部会议的透明度，以降低信息泄露的风险。根据Fortune获得的一段音频，扎克伯格在一次会议上提到：“我们试图保持开放，但我说的一切都被泄露了。”
IT之家注意到，扎克伯格在最近的Meta会议上也提到了一些有争议的更新。他提到，该公司将减少多样性、公平性和包容性（DEI）项目，调整仇恨言论规则（包括性取向），以及如何使用绩效指标来决定哪些员工可能会被裁员。罗森强调，公司信息的泄露或盗窃不仅会带来直接的安全风险，而且会产生更深远的影响。”我们的团队士气低落，我们浪费了开发产品、实现目标和使命的时间，”他说
为了打击信息泄露，Meta正在改变传统的问答方式，而是使用投票系统。该公司正在使用“投票”系统，员工可以提前提交问题并投票，以便讨论将集中在每个人真正关心的话题上，以减少细节的泄露。在此之前，Meta允许员工在问答环节公开提问，并通过大拇指决定哪些问题将优先回答。但今年的情况发生了变化，投票数量被隐藏，评论功能被关闭。
对于像Meta这样拥有大量员工的大型企业来说，信息泄露几乎是不可避免的。团队规模越大，就越难严格保密所有信息。
(来源金融界)
编辑：金杜
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