1月13日，胖东来创始人于东来在社交平台上发布了11条动态信息，包括许多员工行为准则：不允许夫妻之间的家庭暴力和冷暴力，不允许员工殴打孩子，员工互相借钱不超过月工资收入，个人家庭清洁。
还提到，如果胖东来的伤害程度达不到法律干预程度，先骂先打的人需要承担全部责任，被动反击不承担责任。
该规范还提到，胖子必须依靠自己的计划生活，不允许依赖父母或其他人。帮助孩子学习适合自己个性的东西，让孩子轻松有趣地成长，避免与其他学生进行比较。
值得注意的是，1月3日，于东来还在社交媒体平台上发布了《胖东来公布员工婚姻实施标准》。文件中提到，胖东来的员工不允许收取或支付婚礼嫁妆，这给双方的家庭造成了经济压力和精神负担。不允许依靠父母的积蓄买房子和汽车。如果父母有足够的经济条件，他们可以暂时以“向父母借钱”的形式提前安置，而不影响父母的生活质量，但他们需要计划归还父母。
余东来在文件中表示，违反公司制定的结婚标准，视为违反企业价值观，自违反之日起12个月内只享受法定劳动报酬和福利待遇， 不享受超出法定范围的公司给予的各种奖励和福利。
不享有额外权益包括：胖东额外年度体假、10天免费度假、年度福利、文化奖励项目选拔资格、年度优秀员工选拔资格、竞争资格。
事实上，早在2024年11月，于东来就在社交媒体上提出了这一点，但当时还没有形成具体的规章制度，只是提前提倡。
于东来说:“胖东来人结婚不允许要彩礼或者付彩礼，婚礼也不能铺张浪费。宴会只能邀请亲戚朋友，不能超过五张桌子。如果做不到，公司会从制度建设中取消一切福利！”
(来源金融界)
编辑：金杜
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