编辑《证券时报》 安宇飞
鸿蒙的生态之战是什么？归根结底，这是一场人才之战。如果将操作系统与大树进行比较，那么开发者就是为它提供营养的树根。在许多行业，由于围绕原有的操作系统形成了相对稳定的开发人员培训系统，因此国内更换操作系统的道路相当困难，这使得新的“树苗”难以生长。
因此，鸿蒙系统乃至开源鸿蒙要想真正站稳脚跟，需要从根本上努力，形成稳定的人才培养路径。这首先需要高素质的大学人才。企业将在市场上招聘人才，市场需要相应的人才供应，这取决于大学的培训。
例如，北京理工大学信息技术创新学院率先成立了开源鸿蒙人才班。这是“985”高校中第一个专注于开源鸿蒙操作系统的特色班，每年招收30名本科生和30名研究生。目前，有300多所高校开展鸿蒙课程，有38家专业人才培训机构参与鸿蒙人才培训。但对于成为万物互联时代“数字底座”的鸿蒙系统来说，这还不够。
其次，需要缩短企业人才发展周期。当企业难以在市场上找到合适的人才时，往往会选择内部培训。人才培养周期越短，企业加入鸿蒙生态的综合成本越低。这就要求华为（厦门）开发者创新应用中心、鸿蒙生态服务（深圳）有限公司等相应的机构或公司开展鸿蒙教学，提供人才培养服务。
根据赛迪智库的相关数据，到2025年，中国软件行业人才总需求将达到890万，新缺口将达到192万，其中关键基础软件领域人才缺口将达到83万。面对基础软件领域的整体“缺人”
降低人才培养成本，缩短人才培养周期，是鸿蒙生态“人才战”的重要课题。在福建一所设立鸿蒙相关课程的大学里，一位相关教师向编辑坦言：“目前，鸿蒙发展人才供不应求。然而，一些大型工厂招聘规模大，出身鸿蒙。小企业转型鸿蒙的成本更高。”
目前，全国5000个用户众多、影响广泛的头部应用程序已经完成。截至10月22日，已开发出1.5万多个本地应用程序和元服务，鸿蒙注册开发人员已达675万人。在这方面，鸿蒙生态已经跨越了人才培养的萌芽阶段，未来需要开辟更多的“毛细血管”，让更多的非头部应用程序和企业加入鸿蒙生态圈。
这需要吸引更多的人才加入鸿蒙生态，华为等企业也需要努力提高鸿蒙系统的市场份额。当鸿蒙发展“学习有用”时、只有用了能赚钱，才会有更多的人才涌入，让鸿蒙生态的大树茁壮成长。
编辑：金杜
