**武汉卷烟厂：匠心铸就卓越 人才引领未来** 在经济高质量发展的浪潮中，武汉卷烟厂始终坚持"人才强企"战略，不断深化高技能人才培养机制改革，走出了一条独具特色的创新发展之路。近年来，该厂通过创新人才培养模式、完善评价体系、搭建发展平台等举措，打造了一支技术精湛、创新能力强的高技能人才队伍，为企业持续高质量发展注入强劲动力。 **一、激发创新活力，构建人才成长"新生态"** 武汉卷烟厂深知，技术创新是企业发展的源动力。为此，该厂建立健全了"产、学、研"一体化的人才培养机制，鼓励员工在实践中创新，在创新中成长。2022年，该厂成功申报国家专利36项，其中多项技术改进成果已在生产一线得到广泛应用。 - **搭建创新平台**：设立劳模（技师）创新工作室，为高技能人才提供技术研发、工艺创新的专属空间。 - **完善激励机制**：设立专项奖励基金，对在技能竞赛、技术创新中表现突出的员工给予表彰和奖励。2023年，共有68名员工因技术创新成果获得专项奖励。 **二、优化评价体系，畅通职业发展"快车道"** 为打破技能人才职业发展的"天花板"，武汉卷烟厂创新性地建立了"技能等级+岗位贡献"双重评价机制： - **建立多元评价体系**：通过技能等级评定、岗位绩效考核等方式，全面评估员工的专业能力和工作表现。 - **畅通晋升通道**：推行"大岗位、大工种"及"一人多证、一岗多责"制度。2023年，共有165名职工通过技能等级认定，晋升到更高职业技能等级。 **三、搭建发展平台，培育复合型人才** 武汉卷烟厂注重培养一专多能的复合型技能人才： - **创新轮岗机制**：建立"车间－科室"大循环轮岗交流机制，促进人才跨部门流动与成长。 - **设立专项岗位**：设置"首席技师、一级技师、二级技师"等专属岗位，为高技能人才提供更多发展机会。 **四、人才培养硕果累累** 通过不断优化人才培养机制，武汉卷烟厂已培养出一批行业级、省级技能大师。2023年，该厂员工在全国烟草行业职业技能竞赛中荣获多个奖项，多项技术创新成果获得国家专利授权，为企业创造经济效益超过5000万元。 **展望未来，持续发力** "人才是第一资源"。未来，武汉卷烟厂将继续加大高技能人才队伍建设的投入力度，进一步完善人才培养机制，优化技能评价体系，搭建更多技能提升平台，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。正如该厂负责人所言："我们将继续以'匠心精神'为引领，培育更多高素质技术人才，为企业发展注入源源不断的创新活力。"

编辑：金杜