编辑《证券时报》 许盈

　　新一轮的校园招聘正在进行中。东北证券、国金证券、西南证券等证券公司最近发布了2025年校园招聘通知。据统计，自9月份以来，已有近30家证券公司发布了学校招聘通知。

　　今年以来，证券行业从业人员总体数量呈下降趋势，全行业从业人员较年初减少约1.4万人。与两三年前经纪公司大力招聘的热点场景相比，今年在全行业减少员工、降低成本、提高效率的情况下，经纪公司的学校招聘需求相对保守。然而，仍有许多经纪公司逆势布局，在金融技术、研究、财富管理等岗位上大力招聘。

　　一位大中型券商人力资源负责人表示：“与往年相比，券商对应届毕业生的吸引力有所下降，但在整个就业市场上，券商仍然是较好的行业之一。”。

　　又一批券商开始校招

　　一家位于中西部省份的证券公司人力资源部门负责人告诉《证券时报》编辑：“今年学生的简历交付情况很好，我们收到了更多的简历。”。

　　自11月以来，许多证券公司最近发布了2025年校园招聘通知。总的来说，许多中小型证券公司都有很大的人才需求。

　　具体来说，东北证券在秋季招聘中开设了多个岗位，包括投资银行、固定收益、金融市场部、研究所、资产管理等业务线，各区域分支机构和业务部门也在招聘财富顾问。以投资银行为例，东北证券投资银行的招聘岗位包括股权、债券、新三板和北交所的业务承担岗位，以及财务顾问和研究岗位。此外，东北证券旗下的东证融汇资产管理公司也在招聘营销助理和量化策略研究员。

　　上海证券一次发布了近20个职位的招聘计划，该职位相当有针对性。可以看出，公司打算通过校园招聘“检查和填补空白”业务团队。包括场外衍生品总部的产品设计岗位、金融技术总部的数据开发岗位、信贷业务总部的市场交易岗位、董事会办公室的信息披露岗位、合规管理岗位等。

　　本轮西南证券招聘岗位包括投资银行、研究、资产管理、机构销售、金融衍生品、全国各地分支机构财富岗位等岗位。此外，总部的中后台还招聘博士后研究人员、企业文化建设等岗位。此外，国金证券今年的招聘岗位包括渠道销售、职能支持、财富业务管理培训等。

　　从学历要求来看，硕士学位已成为证券公司总部和重要子公司最基本的垫脚石，分支机构的投资顾问岗位一般需要本科以上学历。

　　招人倾向于谨慎

　　总的来说，与往年大型券商数百人、中型券商数百人左右的校园招聘规模相比，今年的校招略显“冷清”。有券商告诉编辑，今年以来，由于市场、降本增效等原因，券商投行、经纪等业务压力较大，招聘人员趋于谨慎。

　　自9月以来，中信证券、中国银河证券、华泰证券、招商证券、广发证券、中泰证券等近30家证券公司发布了校园招聘公告。

　　从进度上看，许多9月份率先开始秋季招聘的证券公司已经关闭了在线申请，并进入了笔试、面试、实习和调查等环节。一些中小证券公司的学校招聘也在不久的将来开始，仍处于在线申请阶段。

　　今年以来，证券业从业人员数量呈下降趋势。根据中国证券业协会的数据，截至11月14日，149家证券公司共有33.79万从业人员，较年初减少约1.42万人，减少4.02%。从结构变化的角度来看，一般证券业务人员在年内减少最多，年初以来减少了9144人，减少了4.09%。投资顾问、分析师和赞助商代表逆势增长，其中分析师增长最大，最新分析师5500人，比年初增长864人，增长18.64%。

　　一些券商逆势布局

　　尽管证券业许多业务面临压力，但仍有一些证券公司逆势布局，不断招兵买马。

　　前两年热招的金融科技岗位仍然是吸纳应届毕业生的主要岗位之一。光大证券、国信证券、中国银河、中泰证券、上海证券、华泰证券、招商证券等证券公司正在大力招聘金融科技岗位。其中，国信证券发布的30个岗位需求中有三分之一属于信息技术部；华泰证券今年开设了金融科技人才招聘专项活动。

　　一些研究所也发布了很多配额，如东北证券、华新证券、东吴证券、华创证券等。许多研究所也以实习生留任的形式招聘，明确表示“有留任配额，长期实习优先录取”。