沿着S形弯道、8形弯道、独木桥，电动汽车前轮定期围绕标志杆，后水杯中的水定期摇晃，但不能摇晃在外面。最近结束了第八届全国职工职业技能竞赛决赛，山西队4人进入各类决赛前5名，获得团体总分第一名。在网上配送比赛中，选手王俊峰经过一系列项目的严格评估，如送餐、骑自行车、交通规则等，站在行业最高领奖台上，帮助山西队取得了最佳的历史记录。

省总工会经济技术部部长韩晓燕介绍，近年来，我省工会以工业工人队伍建设改革为指导，以职工职业技能竞赛为核心，促进赛场和比赛创新，努力促进广大职工提高技能。同时，创建“1” N“工匠学院体系，多元化技能培训，集群建设员工创新工作室，充分发挥高技能人才的“帮助和引导”作用，使高水平、高技能人才层出不穷。

自去年以来，省总工会全面实施了“十大项目”，其中“产业改革授权项目”提出建立省、市、县、不同行业的劳动技能竞争体系，促进竞争向“六新”和非公有制企业领域的发展。到目前为止，以省级竞赛为主导，以市、省工会竞赛为主体，以企业事业单位竞赛为基础的三级职工职业技能竞赛体系，促进了劳动竞赛体系和机制建设的不断完善。该省每年举办2000场技能竞赛。

从工会“单打独斗”到团体组织“共同行动”，品牌工程“五小”竞赛升级为全国领先的劳动技能竞赛项目。在过去的十年里，参加“五小”比赛的人数达到了3281.49万，创新成果达到81.13万项，创造了570亿元的经济效益。省总工会拿出2200万元专项资金奖励“五小”优秀创新成果和个人，让员工的智慧点燃创新创造的燎原之火。

在技能型人才培养方面，我省充分发挥省、市、工业工匠学院的作用，对员工进行分级、分领域、分步骤的技能培训。规划建设“1” N“工匠学院体系，即建设山西工匠学院、N市（工业）工匠学院、N（特色工种）工匠学院分院，重点加快经济高质量发展迫切需要的“先进”人才和高技能人才的培养。

为构建多层次工匠人才培养体系，省总工会近日出台了三晋工匠人才培养三年计划，每年动态培养约30名“三晋工匠”、市级工匠人才约200人，带动各类企业和不同行业的工匠选拔宣传活动呈现“井喷”趋势。

技术创新不仅可以集中在少数“精英”上，创新工作室也可以激发大多数员工的创新热情。省总工会明确表示，到2026年底，各级工会创建了5000多个创新工作室，其中省创新工作室总数达到1000个，形成了以省创新工作室为主导、市创新工作室为骨干、基层创新工作室蓬勃发展的工作模式，让大多数员工从不敢创造，不会创造每个人，匆忙创造。

“我们坚持竞争引领，突出创新驱动，完善培养机制，强化激励导向，在全省实施‘工匠学院’ 实训基地 线上培训 技能竞赛 韩晓燕说：“工匠选树”员工技能提升工作体系，提升员工素质，让每个员工都有机会在岗位上成才，在生活中脱颖而出。（据权威消息，杨文军）

编辑：金杜